Num cenário onde há vagas em crescimento e reduzido número de pessoas preparadas, o segmento da TI – Tecnologia da Informação – enfrenta dificuldades de recrutar profissionais. Diante deste quadro a “Seleção de Pessoas” ganha maior importância.
Conforme a psicóloga Vivian Caroline Jetelina, com experiência na avaliação e recrutamento de pessoas na área de TI, falar em gestão de pessoas ou em RH abre um leque gigante de possibilidades de ações no que diz respeito à demanda que cada empresa necessita. Para ela o recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta. As organizações bem-sucedidas estão sempre de portas abertas para receber candidatos que se apresentam espontaneamente, mesmo que não tenham oportunidades a oferecer no momento.
Vivian Caroline Jetelina passou a prestar assessoria através do Polo de TI de Passo Fundo as empresas associadas que atuam no segmento da Tecnologia da Informação. Ela ressalta para as empresas de tecnologia está cada vez mais complicado contratar um bom funcionário e que atenda todas as expectativas. Quando isso acontece, começa a árdua missão do RH para reter esses talentos e impedi-los de levar seus ovos de ouro para outros ninhos. Vivian diz, ainda, que a empresa deve ter claro o que espera do candidato. Saber claramente as funções e atividades que o candidato vai exercer.
O Presidente do PoloSul.org, Roberto Rabello, informa que a entidade vem tendo a preocupação de atrair mais pessoas para os cursos de formação na área da tecnologia e aliado a isso se sentiu a necessidade, das empresas que atuam neste setor, de auxílio na área de RH e por isso passou-se a oferecer um apoio através do trabalho de uma psicóloga com experiência neste segmento.
Outras informações sobre como obter acesso a esta assessoria em RH, as empresas de TI devem entrar em contato com o PoloSul.org pelo fone (54) 3314 8399 ou email [email protected]
Num cenário onde há vagas em crescimento e reduzido número de pessoas preparadas, o segmento da TI – Tecnologia da Informação – enfrenta dificuldades de recrutar profissionais. Diante deste quadro a “Seleção de Pessoas” ganha maior importância. Conforme a psicóloga Vivian Caroline Jetelina, com experiência na avaliação e recrutamento de pessoas na área de TI, falar em gestão de pessoas ou em RH abre um leque gigante de possibilidades de ações no que diz respeito à demanda que cada empresa necessita. Para ela o recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta. As organizações bem-sucedidas estão sempre de portas abertas para receber candidatos que se apresentam espontaneamente, mesmo que não tenham oportunidades a oferecer no momento.
Vivian Caroline Jetelina passou a prestar assessoria através do Polo de TI de Passo Fundo as empresas associadas que atuam no segmento da Tecnologia da Informação. Ela ressalta para as empresas de tecnologia está cada vez mais complicado contratar um bom funcionário e que atenda todas as expectativas. Quando isso acontece, começa a árdua missão do RH para reter esses talentos e impedi-los de levar seus ovos de ouro para outros ninhos. Vivian diz, ainda, que a empresa deve ter claro o que espera do candidato.
Saber claramente as funções e atividades que o candidato vai exercer. O Presidente do PoloSul.org, Roberto Rabello, informa que a entidade vem tendo a preocupação de atrair mais pessoas para os cursos de formação na área da tecnologia e aliado a isso se sentiu a necessidade, das empresas que atuam neste setor, de auxílio na área de RH e por isso passou-se a oferecer um apoio através do trabalho de uma psicóloga com experiência neste segmento. Outras informações sobre como obter acesso a esta assessoria em RH, as empresas de TI devem entrar em contato com o PoloSul.org pelo fone (54) 3314 8399 ou e-mail [email protected].
