Imediatistas, multitarefas, criativos e impacientes. Estes são alguns dos adjetivos utilizados na hora de conceituar as características dos jovens que fazem parte da Geração Y. Esses profissionais nasceram com acesso a novas tecnologias, e por isso conseguem se adaptar ao novo com maior facilidade.
O aluno de administração da IMED, Fernando de Oliveira Filho abordou em seu Trabalho de Conclusão de Curso o tema “Geração Y e as organizações: um estudo sobre atração e retenção nas empresas de Passo Fundo/RS”. O trabalho foi orientado pelas professoras Manuela Rösing Agostini e Alessandra Costenaro Maciel.
Para a realização do trabalho e obtenção dos dados foi realizada uma pesquisa em seis empresas do município sendo duas do setor industrial, duas do setor comercial e duas prestadoras de serviço. A partir dos dados obtidos pode-se constatar que o percentual de profissionais pertencentes a Geração Y atuando nestas empresas varia de 38% a 68%, aparecendo em maior número no setor comercial.
De acordo com Fernando, as empresas possuem o conhecimento das características e formas de trabalho do profissional da Geração Y, porém em nenhuma das empresas pesquisadas existe uma política de atração e retenção que envolva exclusivamente os jovens. Entretanto, percebem-se ações de gestão que vão, em parte, ao encontro das expectativas dos jovens. “Fiquei surpreso em como os gestores conhecem as características da geração em relação às descritas na literatura, conhecem bem os jovens e suas peculiaridades, retratando bem essa geração. Existe o conhecimento técnico, mas falta implantar uma metodologia que atraia e retenha o profissional Y”, explica.
Vida pessoal em primeiro lugar
Outro dado importante constatado com a pesquisa é de que os profissionais da Geração Y dão muito valor aos seus princípios, estão voltados para si e em fazer aquilo que lhes dá prazer.
Gerações
Tradicionais: nascidos até 1945
Baby-Boomers: nascidos entre 1946 e 1964
Geração X: nascidos entre 1965 e 1977
Geração Y: Nascidos a partir de 1978
Assecom Imed
