Nos Estados Unidos a prática da Astrologia Empresarial e Financeira remonta ao início do século passado, e nenhum homem de negócios esconde a consulta e assessoria de astrólogos especializados em investimentos em Wall Street, J.P.Morgan, fundador do Morgan Bank, questionado sobre quem consultaria um astrólogo respondeu: “Milionários não usam a Astrologia, somente os bilionários o fazem!”.
A Astrologia é um valioso auxiliar no momento de traçar o perfil de futuros profissionais para sua empresa. Você escolhe os critérios a serem avaliados e, através do mapa astral do candidato, é possível analisar o quanto ele se encaixa no perfil desejado. Os dados necessários são: data, local e horário do nascimento do candidato, e a análise somente será realizada com o consentimento do mesmo.
Capital humano
O mais importante fator de sucesso nas organizações é o capital humano. Por isso, o enfoque de RH deve levar em conta a realização pessoal, a autoestima e a dimensão criativa do ser. O desafio é produzir, mas sem trair o próprio mapa. O departamento de RH pode associar as técnicas astrológicas às outras ferramentas já utilizadas, como a análise psicológica, a grafologia ou outros métodos e testes que analisam o comportamento humano e identificam características como:
* Iniciativa.
* Ambição, poder de liderança.
* Sociabilidade, extroversão/introversão, adaptabilidade.
* Persistência, confiabilidade, senso de responsabilidade.
* Subordinação ao grupo, adequação aos estilos ambientais, etc.
A análise astrológica pessoal pode ser usada para:
- Com base no mapa astrológico do candidato podem ser elaborados vários estudos do perfil potencial, incluindo os ciclos de vida (picos ou crises) pelo qual o indivíduo irá passar. Desta forma o candidato pode ser posicionado numa ou noutra área de uma empresa.
- O mapa astrológico pode apontar eventuais vícios ou doenças que a pessoa possui ou pode vir a desenvolver. Seu conhecimento prévio pode ajudar a pessoa a evitá-los.
Voltaire Dandreaux e Silva - Psicoastrólogo Clínico e Numerologista Empresarial
(RG. Aba-562)
